مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) گفت: مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو)  گفت: در 14 ماه  گذشته  بالغ‌بر ۲۰۰ میلیارد تومان بدهی سنواتی  از سوی مجتمع ایزوایکو به طلبکاران پرداخت‌شده است. 

سلمان ضربی که در نشستی با خبرنگاران سخن می‌گفت بابیان اینکه یکی از چالش‌های جدی در ایزوایکو مطالبات پرداخت‌نشده اداره دارایی و مالیات گفت: از سال گذشته که مسئولیت  این مجتمع را بر عهده گرفتم با ۲۴ پرونده مالیاتی ۱۰ ساله مواجه شدم که باعث شده بود تمامی حساب‌های شرکت بسته شود.وی  با تلاش همکاران طی ۸ ماه گذشته موفق شدیم تمامی بدهی‌ها اداره مالیات و دارایی را تسویه‌حساب کنیم. ضربی از حل و فصل ۴۳میلیارد تومانی به سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و ادامه داد: حدود ۱۰ سال ایزوایکو بدهکار سازمان تأمین اجتماعی بود که چند ماه گذشته با مذاکره و توافق وهمچنین به صورت اقساط این مطالبات  در حال  پرداخت است. وی در خصوص بدهی ۲۵ میلیارد تومانی از بانک ملت گفت: در سال ۸۳ این مجتمع وام به مبلغ ۲۰ میلیارد تومانی از بانک ملت اخذ کرد ولی اقساط این وام پرداخت‌نشده بود که موجب عدم تسهیلات و ضمانت‌نامه بانکی شده بود در این رابطه با مذاکره و بخشودگی جرائم از سوی بانک مربوطه، 27میلیارد تومان را  تسویه کردیم.

   

مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) با اشاره به  تأمین سرمایه و مدیریت در به‌روزرسانی تعهدات شرکت گفت: ایزوایکو شرکت بدهکار و تحت‌فشار طلبکاران حقوقی و حقیقی بود  که باید تلاش می‌شد  بر اساس تعهدات شرکت این مطالبات هر چه زودتر پرداخت شود. ضربی افزود: در این راستا  استراتژیکی تعریف کردیم و موفق شدیم بسیاری از عمده مطالبات قانونی و بانکی را حل‌وفصل کنیم. وی بابیان اینکه  یک شرکت بدهکار قطعاً سیمای خوبی در مجامع عمومی و در بین همکاران ندارد اظهار داشت: در این بازه زمانی سعی شد سیمای شرکت بهبود و به‌عنوان یک برند  با ایفای تعهدات و رسالت‌های اجتماعی و ایجاد بازاریابی متناسب از بسیاری از مشکلاتی رهایی یابد. ضربی ادامه داد: امیدواریم در سال آینده ایزوایکو  بتواند خدمات خودش را در بازار کار مناسب پیش‌فروش کند .

   

مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو)  با اشاره به طرح طبقه‌بندی مشاغل در این مجتمع صنعتی گفت: این طرح حدود ۲۰ تا ۲۲ سال قبل اجراشده و  در ۱۰ سال بعدازآن،  تصمیم گرفته‌شده که  موردبازنگری و اصلاح قرار گیرد.ضربی افزود: متأسفانه در ۱۰ سال گذشته یا در هشت سال اخیر به هر دلیلی هیات مدیره و مدیران سابق  نتوانسته بودند بازنگری آن را به اجرا بگذارند و بر اساس سوابق در سال ۹۸ یا ۹۶ اصلاح مقرری کارگران موردبحث هیات مدیره قرارگرفته بود اما مدیران وقت نتوانسته بودند اصلاح این طرح را به مرحله اجرایی بگذارند.وی  یکی از مواردی که به‌صورت پراکنده در یک سال گذشته شنیده می‌شد مسئله بازنگری طرح طبقه‌بندی بود و برخی از همکاران و دوستان و نمایندگان کارگران این موضوع را در نشست‌ها مطرح می‌کردند که پس از بررسی سابقه طرح و انتخاب مشاور آن، بازنگری این طرح در ایزوایکو در تابستان سال جاری آغاز شد. ضربی وی یادآور شد: امیدواریم  اجرای این طرح بتواند بخشی از حق و حقوقی که شاید به دلایلی مثل سلیقه های شخصی موجب بروز اختلاف های شده را یکسان‌سازی و بی‌عدالتی را در پرداخت حقوق تا حدودی اصلاح سازد..

      

مدیرعامل مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) تأکید کرد از  زمان مسئولیت من در این مجتمع صنعتی ( ۱۴ ماه)،  بدون هیچ معوقه‌ای حقوق پرسنل پرداخت‌شده  است. ضربی تأکید کرد: هیچ فردی را در این مجتمع نخواهید یافت که  حقوقی دریافت نکرده باشد و تلاش ما بر این است که همواره  در مدت مشخص و تعیین‌شده حقوق و مزایای   همه کارکنان پرداخت شود. وی افزود: در فضای مجازی این‌طور بیان‌شده که ایزوایکو حقوق معوقه دارد  این موضوع کذب است ،دراین‌ارتباط  اسناد بانکی  موجود است که  در ۱۴ ماه گذشته این مجتمع   هیچ‌گونه معوقه‌ای در پرداخت حقوق  پرسنل خود نداشته است. ضربی ادامه داد: حقوق  پیمانکاران ایزوایکو  سر موعد مقرر پرداخت‌شده و در این مدت پیمانکاران   ماهانه حقوق کارگرهای خود را دریافت کردند. ضربی تصریح کرد : در همه جای کشور سه‌ماهه حقوق پیمانکاران  پرداخت می‌شود که در این مجتمع طی مدت ۲ ماه پرداخت می‌شود، درگذشته ذهنیت‌هایی وجود داشته که تأخیر ایزوایکو در پرداخت حقوق‌ها چهار ماه است اما از زمانی که مسئولیت این مجموعه را پذیرفته‌ام این اتفاق رخ نداده است.این مقام مسئول خاطرنشان ساخت: سعی داریم  که چنین اتفاقی  تکرار نشود و همه کارکنان در زمان مناسب از مزایایی خود  بهره‌مند شوند. ضربی این را هم افزود که فعالیت در مجموعه اقتصادی و صنعتی تابع قوانین و مقررات کشور است و باید به تعهدهای خود پایبند باشیم.

   

ضربی با اشاره به تجمعات کارگران این شرکت در ۲۶ بهمن‌ماه، بیان کرد: روز بعد از تجمعات با نمایندگان کارگران در کمیته انضباطی و نمایندگان در طرح طبقه‌بندی این مجتمع جلسه‌ای داشتم این افراد از برگزاری این تجمع اظهار بی‌اطلاع کردند.وی ادامه داد: روز حادثه دو نفر از کارکنان به صورت برنامه‌ریزی شده، تلاش کردند درب مجتمع را ببندند و از ورود سرویس‌ها در ساعت کاری جلوگیری کنند. در حد ۱۰ دقیقه بیش از هزار و ۵۰۰ نفر پرسنل ایزوایکو که باید وارد مجتمع می‌شدند، طبیعتاً وقتی با درب بسته مواجه شدند از سرویس پیاده و ناخواسته در جمع تجمع‌کنندگان قرار گرفتند.ضربی با بیان اینکه بسیاری از کارکنان قصد تجمع نداشتند و از اتفاق بی‌اطلاع بودند، عنوان کرد: در این تجمع اکثر کارکنان گوشه‌ای ایستاده بودند تا بتوانند وارد مجتمع شوند. در نهایت حدود ۶۰ نفر از همکاران و نیروهای پیمانکاری که اختلاف حساب و یا انتظاراتی با کارفرمایی خود داشتند در این تجمع حضور یافتند که خواسته‌های آن‌ها به‌طور پراکنده شامل طرح طبقه‌بندی مشاغل و عدم پرداخت حقوق پرسنل پیمانکار شنیده می‌شد و این موضوع حل و فصل شد.مدیرعامل ایزوایکو در رابطه با تغییرات مدیریتی در این مجتمع بیان کرد: تغییر و تحول در مجموعه‌های صنعتی و تولیدی روندی عادی و طبیعی است، بنابراین هر کدام از مدیران در مدت خدمت خود با تغییرات شغلی مواجه خواهند شد. عدم پیش‌بینی، عدم اطلاع‌رسانی و عدم واکنش در روز تجمع توسط فرد مسئول، باعث شد در تصمیم تغییر مدیر مربوطه به قطعیت برسم.

   

مدیرعامل ایزوایکو با تأکید بر اینکه این مجتمع صنعتی از زمان مسئولیت بنده تاکنون استخدامی نداشته است، بیان کرد: از زمان مسئولیت من، این مجتمع استخدامی نداشته است و یا رایزنی موفق شدیم مجوز استخدامی از سازمان استخدامی کشور را اخذ کنیم و در قبال دو نفر بازنشسته، یک نفر نیرو استخدام شود. همه جا گفته شده که من نیرو غیربومی استخدام کردم، این موضوع کذب است و تنها ۳ نیرو دانش‌آموخته کشتی‌سازی بندرعباس را دعوت به کار کردم که سال‌ها در بندرعباس زندگی می‌کنند و اولویت ما در استخدام با نیروهای بومی است.