صبح ساحل ، اجتماعی - صدف محمودی//در سال های اخیر شاهد حضور پررنگ تر زنان نسبت به مردان در حوزه تحصیل بودیم. در ایران بیش از  60 درصد ورودی دانشگاهها را دختران تشکیل می دهند که هرمزگان نیز از این قاعده مستثنی نیست، بر اساس آخرین آمار، رئیس دانشگاه هرمزگان اعلام کرد: 7111 دانشجو در دانشگاه هرمزگان در حال تحصیل هستند که از این میان 62% زنان و 38% را مردان تشکیل می دهند.  به عبارت دیگر 4418 زن و 2693 مرد دانشجو هستند و مشخصا بانوان حضور فعال تری در حوزه علم و دانش دارند. اما آیا این اتفاق گامی مثبت است؟ صرفا وروود به دانشگاه ضامن پیشرفت زنان در جامعه و دست یافتن به شغل دلخواه است یا پس از اتمام تحصیل وضعیت به گونه دیگری ست؟ واقعیت این است که به دلیل شرایط زندگی پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، گروه زیادی از این دختران به شغل های دلخواه دست نمی یابند.از سوی دیگر قواعد جامعه پسران را به گونه ای بار آورده که از همان ابتدا می دانند باید وارد بازار کار شوند پس آن ها سعی دارند شغل بهتری بیابند و راهکار را تنها  حضور در دانشگاهها نمی دانند بنابراین بلافاصله پس از دیپلم به سوی پیدا کردن شغل حرکت می کنند حتی بسیاری از دانش آموزان پسر به دلیل اینکه اشتغال برای آنها اهمیت بیشتری دارد پس از مدرسه به دنبال کار می روند و همین باعث  کاهش دانش آموزان پسر می شود.  در واقع این دانش آموزان از گردونه کنکور و ورود به دانشگاه خارج می شوند و به فکر زندگی و یافتن شغل می افتند. همین مسئله موجب می شود در آمار ورودی دانشگاهها باز هم آمار به نفع دختران باشد. با اینکه بیشترین ورودی دوره های کارشناسی و کاردانی به زنان اختصاص دارد  در دوره های کارشناسی ارشد و دکتری وضعیت به شدت ورودی کارشناسی نیست و ترکیب جنسیتی به نفع مردان است.براساس آخرین آمارهای جهانی در اکثر کشورهای درحال توسعه، زنان 25درصد بیشتر از مردان کار می کنند، ولی حقوق زنان 40درصد کمتر از مردان می باشد، این تبعیض حتی در کشورهای توسعه یافته البته با شدت کمتری نیز وجود دارد. به عنوان مثال در کشور صنعتی و پیشرفته ای مانند ژاپن  دستمزد زنان در مقابل مردان 51 در برابر 100 می باشد که نشان دهنده وضعیت بسیار نابرابر میان مردان و زنان است. بهترین وضعیت را در بین کشورهای توسعه یافته، سوئد با نابرابری 90 در برابر 100 دارا است. ۹۸درصد کارگران خانگی، 97 درصد پرستاران، ۸۵ درصد معلمان ابتدایی و  ۵۷درصد فعالان در عرصه مشاغل منشی گری در جهان  را خانم ها تشکیل می دهند که این موضوع بیانگرتفاوت سطح شغلی میان زنان و مردان است. البته طبق گزارش‌های مرکز آمار ایران بررسی میزان اشتغال ایجاد شده در دوره 60 ساله از سال 1335 تا 1395 نشان می‌دهد که روند ورود زنان به بازار کار همواره رو به رشد بوده است به طوری که در سال 1335 میزان اشتغال زنان 57 هزار و 335 نفر بود که این میزان با در نظر گرفتن رشد جمعیتی در سال 1395 به رقم 3 میلیون و 359 هزار و 528 نفر رسیده است. میزان اشتغال مردان نیز از رقم 5 میلیون و 334 هزار و 331 نفر در سال 1335 به 19 میلیون و 311 هزار و 460 نفر در سال 1395 رسیده است. بر اساس این گزارش، در سال 1385 اشتغال مردان 17 میلیون و 694 هزار و 521 نفر بوده است که مستندات مرکز آمار ایران نشان می‌دهد  زنان در دوره سال 85 تا 90 با کاهش سهم 70 هزار نفری در بازار کار مواجه شده‌اند و در واقع اشتغال خالص در این دوره میان زنان منفی بود. همچنین در دوره 1390 تا سال 1395، 647 هزار و 971 نفر از زنان با روند رو به رشد اشتغال خالص مواجه بودند که در این دوره یک میلیون و 476 هزار و 143 نفر به اشتغال خالص مردان اضافه شدند.30 درصد پست های مدیریتی در اختیار زنان قرار می گیرددر انتخابات اخیر نیز رییس جمهور تاکید زیادی بر حضور و نقش زنان در مشاغل مختلف داشت، از این رو روحیه مطالبه گری در زنان افزایش یافت.  به نقل از مهر،  همین ماه گذشته معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده در این خصوص عنوان کرد: به دستور رئیس جمهوری شتابی در دولت دوازدهم ایجاد شده که نتیجه آن در اختیار قرار دادن ۳۰ درصد از پست های مدیریتی به زنان است.دکتر روحانی در همه برنامه های انتخاباتی خود به استمرار سیاست ها و برنامه های دولت یازدهم و پیگیری تمامی مطالبات به حق مردم در زمینه های مختلف از جمله مباحث اجتماعی و نگاه به عدالت در سهم زنان از مناصب مدیریتی در دولت دوازدهم هم تاکید دارد.معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده خاطر نشان کرد: نقش زنان در برنامه ریزی برای توسعه پایدار و استفاده صحیح از سرمایه های اجتماعی و برنامه ریزی در موضوعاتی مثل آب و محیط زیست در این استان اهمیت فراوانی دارد.اما وضعیت اشتغال زنان در استان هرمزگان به چه صورت است؟استان سیستان و بلوچستان هم مانند هرمزگان استانی جنوبی ست و از بسیاری جهات وضعیت مشابهی دارد، اما زنان نقش بسیار پررنگ تری در آنجا دارند. انتصاب زنان در سمت هایی همچون فرماندار، مدیران ارشد و معاونین استاندار در سیستان و بلوچستان حاکی از اعتماد به حضور زنان در پست های مدیریتی و توجه به توانمندی های آن ها است، این وضعیت در هرمزگان کاملا متفاوت است. به نقل از مهر مطابق با گفته های معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری هرمزگان یک هزار و 651 نفر از بانوان در استان دارای مشاغل دولتی هستند، اما سهم زنان هرمزگان در عرصه مدیریتی ناچیز است و باید این سهم افزایش یابد.  بهروز اکرمی ادامه داد: بانوان هرمزگان سهم عظیمی در اقتصاد دارند اما آن‌گونه که شایسته آنها بوده مورد توجه قرار نگرفته‌اند. اکرمی با اشاره به سهم بیش از 50 درصدی زنان هرمزگان در اشتغالزایی حوزه صنعت ، گفت: یکی از ضروریات شهر بندرعباس ایجاد فضایی برای عرضه تولیدات صنایع دستی است که می‌تواند مانند پنجشنبه بازار میناب علاوه بر رونق کسب و کار صنایع دستی، جاذبه گردشگری هم ایجاد کند.زنان در هرمزگان 118 پست مدیریتی دارندمدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری هرمزگان گفت:در ابتدای فعالیت دولت یازدهم، 76 زن در پست های مدیریتی استان مشغول به کار بودند که در سه ماهه اول امسال به 118 نفر رسید. سیاست کلان دولت تدبیر و امید در حوزه زنان، برقراری عدالت جنسیتی در تمامی حوزه ها از جمله اشتغال، مدیریت زنان و خانواده و مشارکت های اجتماعی است. عدالت جنسیتی در واقع رعایت تناسب زنان و مردان در دسترسی به همه امکانات فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است که باید به معنای واقعی در جامعه اجرایی شود و حضور مساوی بانوان در جامعه ضروری است، لازم است این موضوع در سطح استان و کشور نیز نهادینه شود.با توجه به موارد گفته شده باید در این چهار سال پیش رو منتظر تغییر اساسی در جایگاه زنان در جامعه باشیم، افرادی که نیمی از جامعه را تشکیل می دهند اما در اشتغال و پست های مدیرتی سهم ناچیزی دارند، به نظر می آید زنان تا برابری 50 درصدی در همه قسمت های جامعه از مشاغل، پست های مدیریتی  تا تحصیلی باید روحیه مطالبه گری خود را حفظ کنند و آگاه تر از پیش گام بردارند.