صبح ساحل-حوادث،معاون روابط كار اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان گفت:اخراج کارگران زن و تغییر شغل و نقل و انتقال آنان، جز با رضایت خودشان، در ایام مرخصی زایمان و تا زمان اتمام دوران شیردهی ممنوع می باشد.به گزارش روابط عمومي اداره كل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، محمدعلي سليمي افزود:با توجه به بند ۳ سیاست های جمعیتی ابلاغی مقام معظم رهبری و بند ۳ بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع اجرای سیاست های جمعیتی مذکور و در راستای اجرای تبصره ۲ ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر، مصوب ۷۴، مبنی بر تأمین امنیت شغلی مادران، پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیر دهی ماده ۵ آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر اصلاحی سال 1383 که تغییر شغل و نقل و انتقال مادران در ایام شیر دهی را جز با رضایت خوشان ممنوع دانسته است و با توجه به حکومت این مواد بر بند (د) ماده ۲۱ و مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار اعلام می دارد: اخراج زنان كارگر در ايام مرخصي زايمان و دوران شيردهي ( تا پايان دو سالگي كودك) ممنوع است.سليمي افزود:در خصوص زنان كارگر داراي قرارداد كار موقت شاغل در كارهاي ماهيتا مستمر چنانچه تاريخ اتمام قرارداد كار مدت موقت با ايام مرخصي زايمان و دوران شيردهي وي تلاقي يابد تاريخ خاتمه قرارداد كار به پس از ايام شيردهي انتقال خواهد يافت.و مدت قرارداد اين قبيل كارگران تا ميزان باقيمانده از ايام شيردهي افزايش خواهد يافت.معاون روابط كار اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان اظهار داشت:در خصوص زنان كارگر داراي قرارداد موقت شاغل در كارهاي ماهيتا غيرمستمر چنانچه تاريخ اتمام قراداد يا كار معين با ايام مرخصي زايمان يا دوران شيردهي تلاقي يابد در ايام شيردهي مادام كه كار باقي است قرارداد خاتمه نخواهد يافت.وي اضافه كرد:همچنين در رابطه سه سويه كار موضوع ماده (13)قانون كار، حتي در صورت تغيير پيمانكار در ايام مرخصي زايمان و شيردهي، فسخ يا خاتمه قرارداد كار، كارگر زن مجوزي ندارد و با بقاي كار و كارگاه كارفرماي اصلي و پيمانكار جديد مكلف به ادامه كار كارگر زن تا پايان دوران شيردهي خواهند بود.