خواندن کتاب‌های تاریخی، از حوصله‌ی بسیاری از ما خارج است و در اکثر مواقع ترجیح می‌دهیم سیر و سلوک در تاریخ را بر عهده‌ی تاریخدانان و محققان بگذاریم.

احتمالا شما هم این عبارت رایج را شنیده‌اید: "ما انسان‌ها فقط از 10درصد ظرفیت مغز خود استفاده می‌کنیم". عبارتی که بسیار گول‌زننده و خواستنی به نظر می‌رسد.

روانشناسی کار یا روانشناسی صنعتی یا سازمانی، به حیطه‌یی از روانشناسی گفته می‌شود که ظاهرا برای بهبود شرایط کار، کمک به کارگران و ارزیابی روانی آنان به کار گرفته می‌شود. این نحله از روانشناسی به مسائلی مانند القا مثبت‌گرایی، انجام ارزیابی‌های روانسنجی، کاهش استرس، امنیت روانی و غیره در محیط کار عموما محیط صنعتی و کارخانه‌یی) می‌پردازد، اما واقعا و در ابعاد ریشه‌یی چه ارتباطی با کارگران و کار آنان دارد؟ از آنجا که هیچ رخدادی بدون در نظر گرفتن سیرتاریخی آن قابل بررسی نیست، بهتر است به ریشه‌ی تاریخی روز جهانی کارگر بازگردیم.

هنگامی که نام موفقیت به میان می‌آید، سیلی از اهداف، موقعیت‌ها و مسیرهای شخصی و اجتماعی برای ما تداعی شده و احتمالا از تصور آن‌ها غرق در لذت و شادکامی می‌شویم.