با حضور غلامعباس مومنی، مدیر درمان تامیناجتماعی هرمزگان، عباس اکبری، مدیرکل تأمیناجتماعی هرمزگان، ارسلان حیدری، رئیس کانون بازنشستگان تامیناجتماعی استان، حسن مکرمی مدیر شعب بانک رفاه هرمزگان و جمعی از پرستاران و کادر درمان تامیناجتماعی هرمزگان، از پرستاران مجموعه مدیریت درمان تقدیر شد.
«اینجا امکانات نداریم، فقط دعا کنید تا میناب زنده بمونه. همکاران من تمام تلاش خودشون را انجام دادن و مریض نبض داره. فقط باید سریع اعزام بشه». و جوانی که سر بر زانو گرفت تا خانواده اشکش را نبیند و بغض همدردی که بر گلوی هر نظاره گر آن صحنه بود. نمیدانم این چندمین همراه بیماری است که در کشاکش اضطراب و دلهره مرگ یا ادامه حیات عزیزش باید فشار روحی شنیدن این جملات را تحمل کند. در همین ابتدا مراتب سپاس و امتنان خودم را از زحمت کشان، پزشکان ،پرستاران و پرسنل مرکز درمانی سیریک ابراز می کنم. آگاهانه لفظ بیمارستان را اطلاق نکردم. شاید مسئولان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان یا افراد دیگری به ما بگویند اینجا یک بیمارستان ۳۲ تختخوابی است!
«۱۸۴ طرح بهداشتی در هرمزگان حدود پیشرفت فیزیکی ۵۵ درصدی در حال اجراست. از این تعداد ، ۴۰طرح با اعتبار معادل یک هزار و ۵۰۰میلیارد ریال در ۶ماه آینده همزمان با سفر رئیسجمهور به هرمزگان به بهرهبرداری میرسند».
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اقداماتی که در جهت رفع مشکل بازتوزیع منابع پرداختی حقوق و دستمزد پرستاران انجام شده است، گفت: سامانه بازتوزیع خدمات پرستاری که به سامانه «کارآمد» مشهور است، آماده شده و این سامانه کمک میکند پرستاران بر اساس امتیاز عملکرد واقعی خود دریافت منصفانهای داشته باشند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: کارانه پرستاران با تعرفه جدید که قرار بود از اول دی امسال اعمال شود، در اواخر بهار سال ۱۴۰۱ پرداخت خواهد شد.
پرستاران نقش و جایگاه بسیار مهمی در نظام سلامت کشورها دارند. پرستارانی که بعضا القاب و عناوینی همچون فرشتگان زمینی را به خود اختصاص دادهاند. احیاگران سلامتی که عدم حضورشان حتی در کنار بهترین پزشکان میتواند معالجه یک پزشک را ناتمام رها کند. این عضو از تیم درمان علیرغم مسئولیتهایی همچون کنترل وضعیت بیماران، حضور مهربانانه و دلگرمی دادن به بیمار و همراهانشان نیز گوشهای از مهارتها و بخشی از کارشان محسوب میشود.
وقتی یک پرستار را پس از ۵سال گذراندن طرح به عنوان نیروی ۸۹روزه استخدام میکنیم و ساعتی ۱۵هزار تومان به او میدهیم و آنقدر به صورت موقت نگهش میداریم که از سن استخدامش میگذرد، اگر پیشنهاد بهتری از یک کشور دیگر دریافت کند که تمام امکانات را در اختیار او قرار بدهند، حتما میپذیرد و میرود.